それでも、私は復職後に正社員を辞めてパートになりました。 辞めた理由はただ一つ。 本当に本当に毎日が辛かったから! 次の章で私の体験談をご紹介しますね。 育休明けに正社員からパートになった私の体験談. 産休中(産前6週間と産後8週間)と産休明け30日間、育児休暇中(育休中)の従業員の解雇を様々な事情から検討する方や、会社から解雇通知を出されたという方は多いでしょう。そこで当記事では産休や育休中における解雇について法律を元に解説しつつ、トラ 厳しい上司と、甘い考えだった私 総務 こんにちは。育児休業後の社会保険料の算出方法について質問です。当社で、産休及び育休の入る社員がおり、来年1月くらいから復職予定です。ただ、育児しながらの勤務となるので、当面一年くらいは、週2~3日程度のパート勤務となりそうです。 もともと正社員で産休育休をとって今月より復帰しました。当初正社員のまま、3歳まで時短(9時17時)で復帰希望しておりましたが、コロナの影響で保育所がお休みになり慣らし保育が充分出来なかったのもあり慣れるまで大変だろうからと会社の指示で平日半日勤務での復帰となりました。私 … 育休明けに、正社員から契約社員への降格に関してですが、労働者が承諾していれば、違法ではありません。 たぶん、1年契約になるというので、契約書にサインしてしまってることでしょう。(これが、承諾になってしまう) 厳しい上司と、甘い考えだった私 こんにちわ。育休明けの雇用形態について質問させてください。2015年10月から産休に入り、年子を妊娠したため育休の延長を含み今年3月までお休みをいただいていました。4月は保育園の慣らし保育でしたので、正式には今年5月から仕事復帰 でも育休明け、正社員からパートへの降格はしなくていいと聞きました。 どうしたらいいでしょう。 施設側は提案した時間帯が出来ないならば正社員は無理とのことです。 弁護士に相談を スミスミスさん 2017-03-12 06:02:58 また、育休明けの人は、育児介護休業法でも正社員からパートへの契約変更の強要を禁じています。育休復帰時や復帰後のタイミングで、正社員からパートになるよう命じられた人もいるかもしれませんが、違法にあたります。 それでも、私は復職後に正社員を辞めてパートになりました。 辞めた理由はただ一つ。 本当に本当に毎日が辛かったから! 次の章で私の体験談をご紹介しますね。 育休明けに正社員からパートになった私の体験談.